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HR

Nutzen Sie Ihr Humankapital strategisch?

6. März 2016
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Wie man aus der Zusammenarbeit mit Mitarbeitenden die besten Unternehmensresultate erzielt, teilt Prof. Dr. Peter Meyer-Ferreira, Autor und Dozent an der ZHAW School of Management and Law in seinem Standardwerk „Human Capital strategisch einsetzen“.

Am 3. Februar 2016 lud Prof. Dr. Peter Meyer-Ferrera zur Präsentation der Zweitauflage seines Standardwerks „Human Capital strategisch einsetzen“. „In der zweiten Auflage wird noch deutlicher: Human Capital Management ist eine unverzichtbare Logik der strategischen Unternehmensführung. Insofern richtet es sich an alle, die im Unternehmen entscheiden und mitgestalten – und nicht nur an HR-Profis“, so Prof. Dr. Peter Meyer.

Das Grundlagenwerk richtet sich in erster Linie an Geschäftsleitungsmitglieder und HR-Verantwortliche. Ihnen bietet es eine systematische Logik, um das Humankapital ihres Unternehmens gemäss strategischer Ausrichtung und Geschäftsmodell optimal einzusetzen und dadurch entscheidende Wettbewerbsvorteile zu erzielen.

Peter Meyer-Ferreira und seine Mitautoren zeigen, welche Wertschöpfungspotenziale es in den Handlungsfeldern Human Capital Marketing, Competence Management und Performance Management zu nutzen gilt und zwar jenseits der ausgetretenen Pfade des Mainstreams. Dabei durchleuchten sie auch die HR-Funktion im Human Capital Management und loten Möglichkeiten und Grenzen der HR-Leistungserbringung aus.

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Wie man aus der Zusammenarbeit mit Mitarbeitenden die besten Unternehmensresultate erzielt, teilt Prof. Dr. Peter Meyer-Ferreira, Autor und Dozent an der ZHAW School of Management and Law in seinem Standardwerk „Human Capital strategisch einsetzen“. Am 3. Februar 2016 lud Prof. Dr. Peter Meyer-Ferrera zur Präsentation der Zweitauflage seines Standardwerks „Human Capital strategisch einsetzen“. "In der zweiten Auflage wird noch deutlicher: Human Capital Management ist eine unverzichtbare Logik der strategischen Unternehmensführung. Insofern richtet es sich an alle, die im Unternehmen entscheiden und mitgestalten - und nicht nur an HR-Profis", so Prof. Dr. Peter Meyer. Das Grundlagenwerk richtet sich in erster Linie an Geschäftsleitungsmitglieder und HR-Verantwortliche. Ihnen bietet es eine systematische Logik, um das Humankapital ihres Unternehmens gemäss strategischer Ausrichtung und Geschäftsmodell optimal einzusetzen und dadurch entscheidende Wettbewerbsvorteile zu erzielen. Peter Meyer-Ferreira und seine Mitautoren zeigen, welche Wertschöpfungspotenziale es in den Handlungsfeldern Human Capital Marketing, Competence Management und Performance Management zu nutzen gilt und zwar jenseits der ausgetretenen Pfade des Mainstreams. Dabei durchleuchten sie auch die HR-Funktion im Human Capital Management und loten Möglichkeiten und Grenzen der HR-Leistungserbringung aus. Zur Buchbestellung >> Autor:

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